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2019银行校园招聘面试常见问题:防止12种高级错误 赢得校园招聘面试

2018-12-02 10:11:46   中公金融人网   来源: 吉林银行招聘网

在各种校园招聘的现场面试中,求职者总会在经历过一系列的面试后,总结出所犯的错误,并加以改正。但是总有某些错误,让很多求职者们一犯再犯。

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1.不善于打破沉默

在面试中,"破冰"是非常必要的。求职者应该勇于开口,打破沉默。因为面试官喜欢主动交谈的求职者,甚至会对这样的求职者有良好的印象。

2.与面试官"套近乎"

对于专业的面试官,我们要努力的去表达自己,但不能用套近乎来表达,这是面试中的忌讳,我们应该用有根据的事情来表达自己想法和对这家公司的兴趣。

3.为偏见或成见所左右

在面试中,求职者常常被面试公司的负面新闻所影响自己对公司的参考,被面试官的处处为难或者对资历尚浅的面试官所不服。而本质上来说,求职者是在推销自己,不能去埋怨采购方,只有去多方位的适应,才可以把自己更好更广的推销出去给必要的采购。

4.慷慨陈词,却举不出例子

在面试中,很多求职者大谈个人成就、特长时,往往在经HR反问有何具体例子时而戛然而止,这显然是会大大影响面试结果的。

5.缺乏积极态势

在面试对话中,面试官常常会提出或触及一些让尴尬事情。很多人对此不知道如何回答,常常随便找个理由敷衍了事,而不是真诚正面的解释。事实上积极的回答问题,能让面试官更好的了解自己,让面试官知道面试者需要什么。

6.丧失专业风采

很多求职者在前面的面试环节,都有着良好的表现。但是当被问及原来实习过的一些公司时,还是有不少人会进行抱怨甚至是批评。这在具有专业素养的HR面前,特别是大企业,是非常忌讳的。

7.不善于提问

有些人把握不住提问的时间点,甚至是打断面试官的谈话进行发问,或者是没有事先准备好问题,在提问环节难以开口。这些都是应该避免的,要知道,有时候一个合时宜、有深度的问题,会为你赢得面试官的青睐。

8.对个人职业发展计划模糊

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